.png) |
会员登陆 |
|
|
|
|
|
|
 内 训 解 决 方 案 |
| |
·按需定制的培训方案
企业内训是针对具体企业，根据其自身的行业特点和管理现状而组织的专门性培训活动。其课程内容、授课讲师、培训形式均依据企业的实际培训需求专门设置，同时配合企业文化、经营战略开展实施，主要培训对象为企业中高层管理人员。
我们在课前将进行问卷式的需求调查分析及与培训相关的主要负责人访谈，以便于制订切合企业实际的培训内容，尽可能将企业自身的案例穿插在培训内容之中，将管理培训与管理改善有机结合。
·优选合适的培训讲师
我们从第三者的角度，结合以往的培训经验和长期优选积累的师资优势，针对企业所在行业特征、培训对象的构成、培训的内容和培训的目的，选择合适的培训师。
我们来自港台和大陆的优秀培训师，都拥有多年的实务工作经验和培训经验，具有很强的企业理解能力。在培训实施前，培训师将与客户就企业的管理现状和个性化需求进行充分的沟通，以确保充分理解客户的需要并有针对性调整课程内容的细节、把握好课程的重点。
·互动参与的教学模式
在整个培训期间，我们将从受训学员的角度去展开培训活动，引导学员积极参与其中。通过组织研讨和交流活动，以巩固学习成果、学以致用来解决企业的具体问题。根据企业的实际情况，我们可协助企业组织研讨和交流活动，包括主题的选择、企业现实问题的发掘、研讨活动的组织、研讨过程的点评，以及后续行动改善计划的制定等内容。
通过研讨活动，搭建企业内部管理沟通平台、激发学员的改善热情，可充分发挥每个人的才智。一方面可以解决企业的具体问题、另一方面可以整理分享受训学员的工作经验和管理体会等知识，形成企业内部共享的知识体系，利于企业建立学习型组织。
·组织灵活的培训方式
我们可依据客户的规模大小、行业特性和受训学员的数量等因素，灵活的组织客户进行独家内部培训或企业联合培训。
基于共同需求而定制的培训课程，我们的客户可与同行业的企业、客户企业、供应商企业等联合参加培训。这样，一方面可以降低培训成本，另一方面可以实现行业范围内的知识共享，取长补短、共同提高。
|
|
|
|
企 业 内 训
